![\"\"](http://undesten.mn/uploads/posts/2015-11/1448353574_852.jpg "\\"\\"")
МҮХАҮТ-ын нийт гишүүдэд сонордуулах нь
МҮХАҮТ үүсгэн байгуулагдсан 55 жилийн түүхэндээ 19 удаа Их хурлаа хийж Танхимын удирдлагыг сонгож ирсэн билээ. 2014 оны Их хурлаар хуучин дарга болох, УИХ-ын гишүүн С.Дэмбэрэлтэй олон жил хамтран ажилласан хуучин удирдлагын багийн гишүүд болох өнөөгийн Танхимын дарга М.Оюунчимэг, Орлогч дарга М.Сарандаваа, Ерөнхий нарийн бичгийн дарга Э.Оюунтэгш /Гүйцэтгэх удирдлага/ нар тус Их хурлын төлөөлөгчид, Удирдах зөвлөлийн гишүүдийн итгэл найдварыг хүлээн сонгогдсон. Гэтэл шинэ Гүйцэтгэх удирдлага Танхимын үйл ажиллагааг улам өргөжүүлэн, шинэ санаачилга гарган гишүүн байгууллагуудаа хөгжүүлэх, дэмжин урамшуулах үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэхийн оронд өнөөг хүртэл олсон ололт амжилтыг ухраан, эдийн засгийн хямралын энэ хүнд үед бизнес эрхлэгчдийн эрх ашгийг илэрхийлэн хамгаалах, тэдний дуу хоолойг төр засгийн байгууллагуудад хүргүүлэн бизнесийн орчныг сайжруулах чиглэлээр ажиллахгүй, бизнес эрхлэгчдийн зах зээлийг тэлж, гадаадад бүтээгдэхүүнээ экспортлох боломжийг олгодог байсан гадаадад аж ахуйн нэгжүүдийг айлчлуулдаг бизнес групп зохион байгуулахыг больсон гэх мэтчилэн олон жилийн туршид гишүүн байгууллагуудынхаа тусын тулд хийдэг байсан ажлуудыг хийхээ болиод байна. Түүнчлэн байгууллагын удирдагч хүнд баймгүй ёс суртахуунгүй үйлдлүүд болох татвараас зайлсхийх, өөрөө өөртөө мөнгө олгох, олон жилийн туршлагатай ажиллагсдыг шахан хавчих, хууль бусаар ажлаас халах зэргээр Монгол улсын хууль тогтоомжуудыг зөрчиж байгаа тул тодорхой баримтад түшиглэн нийт гишүүн байгууллагууд Та бүхэнд хандан хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр дамжуулан энэхүү мэдэгдлийг хүргэж байна.
1. Танхимын ажлыг цалгардуулж байгаа тухай
Танхимын ажилчид бид шинээр сонгогдсон Гүйцэтгэх удирдлагатай 5-30 жил нэг баг болон хамтран ажиллаж олон жилийн турш Танхимын хөгжлийн төлөө идэвхи санаачилгатай ажиллаж байсан билээ. Гэтэл шинээр сонгогдсон Гүйцэтгэх удирдлага сонгогдсоноос хойш бүтэн жил өнгөрөөд байхад ажиллагсдыг удирдлагаар ханган ажиллаж шинэ төрлийн үйлчилгээ, үйл ажиллагааг шинээр нэвтрүүлж ажиллахын оронд өмнө нь хийгдэж зүгширсэн ажлуудыг ч удирдан манлайлж хийхгүй, ажлын дадлага туршлагатай ажилчид л өөрсдийн сэтгэлээр ажлаа урагшлуулж байна. Хамт олноос шинэ санаачилга гаргах, ажил сайжруулах хүсэлт, шаардлагыг удирдлагад гаргахад хүлээж авахын оронд ажил үүргийн талаас бус хувь хүний үзэл бодлоор хандан шахан гадуурхаж байна. Тухайлбал:
-Эдийн засгийн хямралын өнөөгийн хүнд үед Бодлогын өмгөөллийн чиглэлээр гишүүн байгууллагуудынхаа эрх ашгийг хамгаалж төрийн байгууллагуудад асуудал дэвшүүлэн шийдвэрлүүлэх ажлуудыг удирдан зохион байгуулж хийхээ больсон. Энэ чиглэлээр удирдлагын зүгээс ямар ч санаачилга, ажиллах хүсэлгүй байдаг. Энэ нь тэдний мэдлэг, чадвар дутмаг, хувийн эрх ашгаа байгууллагын эрх ашгаас дээгүүр тавьдагтай холбоотой гэж үзэж байна.
-Өмнө нь байгуулсан салбар бүрийн зөвлөлүүд, Засгийн газартай хамтран байгуулсан зөвлөл, хороодын ажлууд бүрэн зогссон нь гишүүдийн эрх ашгийг хамгаалах Танхимын хамгийн гол үндсэн үүргийн нэгийг хэрэгжүүлэх удирдлагын үүргээ биелүүлэхгүй байгааг харуулж байна.
-Өмнөх жилүүдэд гишүүн байгууллагуудын үйл ажиллагаанд хамгийн их тус болдог байсан гадаад бизнес айлчлал, группуудыг зохион байгуулахыг зогсоосон гэх мэтээр маш олон ажлуудыг хийхээ больсон нь өнөөгийн удирдлагын удирдан зохион байгуулах чадваргүйтэй холбоотой.
2. Гүйцэтгэх удирдлагын ур чадвар, мэдлэг боловсрол, туршлага, ёс зүйн дутагдлын тухай
-Гүйцэтгэх удирдлага бизнес эрхлэгчдийн эрх ашгийг хамгаалахад шаардлагатай эдийн засаг, хууль зүйн мэргэжил, туршлагагүй, өмнөх олон жилийн ажлынхаа явцад энэ талаар туршлагатай болох бүрэн боломж байсан боловч суралцаж чадаагүй нь Танхимыг удирдан манлайлах чадваргүйг нь харуулж байна.
-Ажлын төлөвлөгөөний биелэлт нь 80%-аас дээш гарч хэд хэдэн улиралын дүгнэлтээр эхний байруудыг эзлэж байсан газар, хэлтсүүдийн ажилтнууд гэх мэт 10 гаруй хүнд нэг өдрийн дотор үндэслэлгүйгээр мэдэгдэх хуудсыг өгч, ажлаас халах шалтаг, шалтгаан хайх, хардах сэрдэх нь хэрээс хэтэрч хөдөлмөрийн хэвийн нөхцөл алдагдаж байна.
-Танхим нь нийгэмд үйчилдэг ТББ болохоос М.Оюунчимэг, М. Сарандаваа, Э. Оюунтэгш гэдэг хүмүүсийн хувийн өмч биш билээ. Гэтэл М.Оюунчимэгийн гэр бүлийн хүн нь сүүлийн үед танхимын дотоод хэрэгт хэт хутгалдан орж, ажилтнуудыг занан сүрдүүлэх, байгууллагын хүний нөөцийн бодлогод хувийн үзэл бодлоор, хөндлөнгөөс дур мэдэн оролцох болсныг юу гэж ойлгох вэ?
